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写给外贸人的求职指南

   日期:2019-11-08 09:05:07     来源:上杭网    浏览:4146    评论:0    

最近,在秋季招聘季节,后台也开始有更多关于求职的问题。

读了很多人的问题后,我发现不仅新手,还有一些有几年工作经验的朋友,他们的简历写得一团糟。

找工作最重要的两个步骤是简历和面试,这可以直接显示你的实力,让对方很快了解你。

我的一个朋友以前来找过我,他很沮丧,告诉我他觉得自己有很多外贸经验,他的表现也很好。

然而,我不知道为什么简历不能通过这个级别,基本上在我把它扔掉后就没有消息了。

还是好不容易有了面试机会,又被刷下来了。

起初,我也觉得奇怪,按照原则不应该啊,直到我看了他的简历,听了他的面试过程才明白原因。

所以今天,我想借此机会和大家谈谈外贸求职的一些技巧。

01

你为什么找不到它

合适的工作

找工作的时候,别人了解你的第一个方法是通过你的简历。

我也看过很多朋友的简历,但说实话,他们很普通,不想让人理解。

目前,人力资源部门一天可以收到无数份简历,但是如果你把这些简历上的姓名和个人信息都包括进去,你就无法认出谁是谁。

坦率地说,没有亮点。

既然他们相似,为什么其他人要选择你,所以大多数时候,这些简历都被扔进垃圾箱。

如何处理简历是一个大学问题。我知道互联网上有很多乱七八糟的模板。我们不应该盲目复制它们。这是无用的,是浪费时间。

大多数时候,不是你的能力不好,而是你根本不能写简历。

许多朋友的简历写得不好,而且他们不太擅长在面试中推销自己,所以被淘汰的几率很高。

所以我想告诉你,找工作仍然要遵循28条规则:

将80%的精力花在简历和面试技巧上。剩下的20%取决于运气。当然,这种运气也是由你的力量决定的。

事实上,这是一个大话题。我以后会做一个特别的题目,但是今天我想先给你一些想法。

02

量化工作结果

展示你的优势

你的简历要做的第一件事是你的简历必须与你申请的职位紧密匹配。

其次,在内容方面,你必须量化你以前的工作成果。

许多朋友的简历,尤其是在工作经验领域,根本没有写或者写得很差。

以下是最常见的错误:

“某某公司,推销员,做什么工作。

然后发展业务和运营什么平台。

没有。”

这样,由每个人写的、由你写的几行枯燥的话注定会失败。

写简历也很有技巧,也就是说,我所说的,你应该量化你的工作成绩,尽可能展示你的优势。

例如,你在上一份工作中取得了多少成就,发展了多少客户?

一些朋友可能没有太多的工作经验,例如,他们在上一份工作中只工作了9个月以上,而且他们认为自己的简历看起来不太好。

然后你可以写这个:

在XXX公司做了273天的商务助理和销售员。

在担任商务助理的第17天,他很快被提升为推销员。

工作35天后,我收到了第一份样品清单。

工作44天,独立开发客户;

工作了66天后,我收到了第一份小订单。

经过106天的工作,我赢得了第一份13,500美元的正式订单。

如此量化,原本只有9个月的工作经验,也变得充实而丰富。

这样的简历,你的工作表现一目了然,在很多枯燥的简历中,hr会觉得眼前一亮。

如果你是一个有一点经验的推销员,比如那些有两三年经验的人,那么你可以写得更多,每个人都可以自由地玩,所以我就不细说了。

03

面试期间

常见的误解

简历完成后,面试就开始了。

面试也是非常重要的一部分。面试讨论得很好。老板会在谈判过程中调整你的工资和工作方向。

然而,许多人在面试时会陷入一种误解:他们喜欢吹嘘订单。

这些人觉得只要他们把自己的成就放在正确的位置上,他们就可以放心。

错了,完全错了!

如果你表现好,你认为别人会利用你吗?不要把别人当成傻瓜。

过分吹嘘只会引起别人的怀疑:

“你一年有这么多订单,那你为什么要换工作来这里?

既然你的收入不错,而且做得很好,你为什么要离开?

即使表演是真实的,是因为你离开了原来的公司吗?"

你的这些谎言经不起推敲,而且有点经验。他们不需要对你做任何背景调查。他们需要找到几组开放式问题来问你。他们不可能几轮都帮不了你。

还有一种人不说谎,说的是实话,但当谈到前公司时,他充满了抱怨。

这也完全没有必要。

你抱怨前老板有多苛刻,前老板如何挪用佣金,然后公司加班加点,这是多么不人道,怎么会得不到新公司的同情。

这只会适得其反,让现在的公司不喜欢你。

新公司的老板会怎么想?

他会认为,如果你,一个充满消极能量的人,进入公司,你可能会在别人面前抱怨新公司,破坏整个团队的气氛。

总的来说,即使你的表现可能很好,像你这样可能破坏公司氛围的人也根本不能被录用。

让我们再说一件我个人经历过的事情。

当我离开公司去一家新公司时,真正的原因是我以前公司的老板贪污了工资,一分钱也不给。

我对旧公司很失望,但是即使我有更多的不满,我也不能在面试官面前抱怨。

因为我的目标是找到一份更好的工作,所以我使用了另一种策略——表扬。

是的,这是为了表扬我以前的公司,同时证明我的能力:

这是我当时对人力资源部说的话:

“以前的公司对我很好。当我没有工作经验时,它给了我培养自己的机会,也给了我许多发展的机会。

老板教了我很多东西。只要他去国外拜访大客户,他就会带我一起去。

所以在过去的三年里,我去了23个展览和16个国家,一直想成为一名商业经理。

此外,它也给了我很多时间和机会去尝试和犯错误,所以我近年来的工作经验直接提高了我的业务和管理能力。

但是,我很抱歉,我不得不离开的原因是,过去几年,老公司过度扩张,给了许多客户非常优惠的支付方式。

它的两个大客户突然倒闭,所以公司目前非常困难。

也正因为如此,我在过去两年里没有收到任何佣金。

我应该能够度过公司的难关,但是我也有我真正的困难,我需要生存下去。

为了感谢我以前的雇主对我的培养,我在离开公司前也给了他们最后的支持:

过去两年我不想要任何佣金,所以我会再给老板一次帮助。

我也希望他能尽快进步,东山再起。"

这和以前的痛苦经历有什么不同?

我想赚钱,这没什么错,每个人都能理解,所以我选择换工作,重新开始。

这就是说一种更舒适的真实情况。

坦率地说,面试也是一种谈判,取决于个人水平。

2008年,当大多数人仍然在简历中使用单词的时候,我在申请一家外国公司时已经用ppt来表达了。

用ppt展示你在各个方面的优势。

那时,许多背景好、受过高等教育、能力比我强的人被甩在了后面,我被甩在了后面。

很多你认为很简单的事情,比如简历,只要在网上找一找,然后复制,你可能会觉得它们还不错。

但我想告诉你的是,一些免费的东西会占用你大量的时间来识别和区分,并花费你大量的时间。

关于找工作的话题,我有空的时候再告诉你。如果你对此有任何疑问,也请在下面的评论部分提及。

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