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年内280例高管变更 三成基金公司“易帅”

   日期:2019-10-31 14:05:01     来源:上杭网    浏览:1553    评论:0    

转眼间,2019年只剩下最后一个季度,进入秋冬季。今年是公共基金难得的“暖春”。

规模和表现显示了许多显著的点。有点遗憾的是,像高级经理和基金经理这样的人才流动仍然很频繁。

根据《21世纪经济先驱报》记者基于风能数据的粗略统计,自今年以来,公共基金已经发生了280多次高管变动,涉及近100家基金公司。

基金经理的变动数量甚至更大。仅最近,大成、郭凯泰富等大、小基金公司的许多基金经理都发生了变化。虽然还不确定这两者之间的变化频率是否是行业历史上最高的,但可以肯定这是最高的。

基金高管仍然经常更换。

从今年前三个季度筹集的公共资金来看,业绩还不错。根据银河证券基金研究中心发布的数据,目前标准股票基金和部分股票基金的平均净增长率分别为33.71%和34.51%。与同期主要指标相比,优势明显。就规模而言,该行业也迈出了新的一步。风统计显示,截至今年9月底,公共基金市场新增基金744只,共募集资金8043.95亿元。无论设立了多少只新基金,筹集了多少资金,它们都是2016年以来同期的新高。

尽管不愿承认处于积极趋势之中,但现实仍然无法掩盖该行业人才的频繁流动,包括高管和基金经理。十一大长假刚过,郭凯泰富基金就发布了更换基金经理的通知,宣布基金经理何文轩和梁雪丹因个人原因离开郭凯泰一混。文轩即将离任的国家开始了一次混合飞行,于10月8日离任。

此前10月8日,大成基金的9只基金,大成恒丰宝币、大成现金增利币、大成汇成币、大成向辉纯债债券、大成易慧纯债、大成易慧纯债、大成内需增长组合、大成景丰债券(lof)发布了基金经理变动通知,称由于内部调整,6只基金经理发生变动,其中5只基金经理离职,新的日期为9月29日。

截至9月30日,今年前三季度,公共基金行业高管变动超过250人,涉及97家基金公司,接近去年全年水平,创下同期新高。具体来说,26名基金公司董事长发生了变化,36名基金公司总经理发生了变化,许多基金公司副总经理、监事和首席信息官也发生了变化。仅在第三季度,高级管理层就发生了30多次变动,涉及董事长、总经理、副总经理和监察长等级别。

外部偷猎加剧了变化

根据基金公司公布的粗略统计,包括即将离任和即将上任的基金公司,全年共有30多家基金公司更换总经理,10多家基金公司更换董事长,涉及近40家基金公司,占全部134家基金公司(包括证券公司资产管理)的近30%。

继工行瑞士信贷、农银辉李、新华、上海摩根、银河、中信保诚、华富、先锋、金鹰和衡越今年上半年更换董事长或总经理后,大成基金副总经理谭小刚于今年下半年接任总经理。蔡严昆是元信永丰基金的总经理。李费勇辞去上海银行基金总经理职务,由刘晓鹏接任。郭凯泰富基金总经理柏杨辞职,由副总经理朱昱接任。中融基金总经理黄镇改为原副总经理;TEDA宏利总经理刘健离职,暂时由傅国庆接任...红土创新、招商、英达和兴业等基金公司更换了董事长。

值得一提的是,该行业第一家纯粹由自然人持有的公共基金公司衡越基金的高级管理层变动十分突出。公司成立仅两年,就迎来了第三任董事长。今年3月,前总经理毕国强刚刚被免职,由时任董事长黄鹏接任。出乎意料的是,半年之内,董事长和总经理都再次发生变化,葛峰成为董事长,而前董事长黄鹏被调任总经理。

我们暂时不会评论黄鹏是否被“降职”,我们会讨论改变的原因。据行业内《21世纪商业先驱报》记者了解,这主要是由于公司目前的发展状况。当前管理层的日常经营理念与股东会的期望之间的差距有关。“事实上,这对于许多基金公司来说也是一个普遍的问题,尤其是中小型基金公司,”一家基金公司的营销部门主管表示。

除了内向股东的“压力”,上海基金公司副总经理向记者透露,行业本身和更多的公共基金管理机构如银行财富管理子公司的人才招聘也导致了基金公司总经理和其他高级经理的更频繁变动。副总经理还提到,事实上早在2018年,这个行业就有明显的迹象。一个突出的现象是,许多大中型基金公司的副总经理转向小型基金公司成为总经理。

多维竞争压力

目前,公共基金行业格局也在发生深刻变化,集中度不断提高,中小基金公司面临更大挑战。接受采访的多名基金经理坦率地告诉《21世纪经济先驱报》记者,越来越多的银行金融子公司和外资机构确实在吸引人才方面给公共基金施加了压力,这也是一种自然的生存规律和行业发展现象。

据了解,日前,多家银行金融子公司发布了人才“奖励令”,吸引高薪人才,从前台招聘职位到销售,从研发到技术支持。薪水很高。一般来说,普通员工的月薪一般在25000元左右,经理的年薪大多在100万元到300万元之间。然而,根据Liepin.com发布的数据,一家资产超过2000亿的上市银行的财务管理子公司此前招聘了一名负责人,年薪在300万至600万元之间。尽管与大型基金公司的高管相比,这一水平并不十分有吸引力,但对于次新的小型基金公司的高管来说,仍有一定的招聘空间。

两个多月前,北京一家中型基金公司的高管向记者坦承,目前,包括银行的公共基金在内,该行业高管并不放松,面临各种压力。以银行业的一些小型基金公司为例,它们经常发现由于业绩不佳和管理不善,很难获得股东的支持,甚至产生冲突。因此,大部分高级管理人员的变动发生在中小型基金公司,而银行部门和个别基金公司的高级管理人员的变动更为频繁。

这位高管还提出了一个新的“角度”。他说,在过去两年中,由于公共基金也属于轻资产行业,人才是最核心的竞争力,高层管理人员的变动和投资研究主管的变动往往是团队分离的结果。今年上半年,金鹰基金从上到下几乎完全改变了。最近,沈万陵、大成、瑞银等许多部门的人才也发生了频繁的变化。

基金经理的变化不可低估。自今年年初以来,公共基金经理的流失率也相对较高,上半年达到历史最高水平。

离职的基金经理中有一些明星基金经理,如易方达的宋琨、元信永丰的前首席投资官、诺安基金的盛振山、长信基金的李晓雨、长盛基金的赵红宇等。从他们离开工作的地方判断,他们要么在公司内部换工作,要么进入其他资产管理机构继续他们的旧工作。与前几年不同,他们中很少有人换了工作。

(责任编辑:张明江)

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